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【精华】劳动合同锦集5篇

tt315投稿2021-11-1123

【精华】劳动合同范文锦集5篇

  在人们越来越相信法律的社会中,合同对我们的帮助越来越大,签订合同是为了保障双方的利益,避免不必要的争端。合同有不同的类型,当然也有不同的目的,下面是小编为大家收集的劳动合同5篇,仅供参考,大家一起来看看吧。

劳动合同 篇1

  甲方(单位)名称: 法定代表人: 单位地址:邮政编码:

  乙方(劳动者)姓名: 性别:

  身份证号码: 联系电话: 家庭住址:邮政编码:

  根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定,甲方因生产经营需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,一致同意签订如下条款,用书面劳动合同形式确定劳动关系,明确双方的权利和义务,双方共同遵照执行。

  一、劳动合同期限

  1、本合同为固定期限,自 年月日起至年月日止,为期年,其中试用期 个月。合同期满,合同终止。

  2、本合同期满如甲方生产经营正常,双方都能认真履行劳动合同,经甲乙双方协商同意,可以办理劳动合同续订手续。

  二、工作内容与工作地点

  1、乙方同意按甲方生产经营需要,在甲方 岗位工作。工作地点: 。甲方因生产经营变化需要,可以适当调整乙方的工作岗位或工作地点,乙方应当服从甲方的调整和工作安排。

  2、乙方应当遵守甲方规章制度和岗位职责要求,按时完成规定的工作数量,达到甲方规定的质量要求。

  3、甲方可以依据规章制度及岗位职责要求对乙方进行考核,并可依据考核结果调整乙方工作岗位及工资标准。

  三、工作时间和休息休假

  1、乙方在甲方工作期间,根据其所在岗位要求,按照国家规定执行相应的

  定时工作制。

  2、除《劳动法》规定不受限制的情形外,甲方因生产经营需要,经与工会和乙方协商,可安排乙方加班加点,并按规定标准给予补休或者支付加班工资。

  3、乙方在职期间,休息休假按国家相关政策执行。

  四、劳动报酬

  1、甲方实行岗位工资加计件工资制度,其中岗位工资为580元/月,计件工资按乙方完成的工作量进行确定。乙方每月应完成基本工作量(件)为 ,超过基本工作量(件)部分按元/件计算工资标准。

  2、甲方实现计件工资制度,以乙方每月完成工作量(件)确定该月工资标准。

  3、乙方的薪酬甲方用货币形式按月支付给乙方本人。

  2、乙方的奖金、津贴、补贴按甲方规章制度执行。

  五、社会保险和福利待遇

  乙方的社会保险及福利以现金的形式合计在其工资内,社会保险等各项保险费用的缴纳由乙方自行办理及缴纳。

  六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  甲方必须按乙方所任工作需要,提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件,并对乙方进行劳动安全卫生教育。

  乙方必须严格遵守安全操作规程,对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的,有权拒绝执行,并可以立即解除劳动合同。

  七、劳动纪律和规章制度

  1、乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策,遵守甲方依法制定的规章制度,认真履行岗位职责。

  2、甲方在签订本合同时已经向乙方告知了劳动纪律及企业规章制度内容,并告知乙方查阅上述规章制度的方式。

  3、乙方违反劳动纪律及操作规则的,甲方有权依据规章制度及劳动纪律对

  乙方进行处罚,并可解除合同。

  八、劳动合同的变更、解除和终止

  劳动合同的变更、解除和终止依据相关法律、法规及公司规章制度规定执行。

  九、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任

  劳动合同依法订立后,即具有法律约束力,双方必须严格履行。如果发生劳动争议,双方可以协商解决,也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定,应当承担相应的法律责任。

  本劳动合同未尽事宜,按国家有关法律法规规定执行。

  甲方(单位)盖章: 乙方(劳动者)签字:

  年月日 年月日

劳动合同 篇2

  甲方:某有限公司 乙方:______________________

  法定代表人或 文化程度:__________________

  授权代表人:_____________________ 身份证号码:________________

  公司住所:_______________________ 住址:______________________

  电话:___________________________ 户口所在地:________________

  邮政编码:_______________________ 所属街道办事处:____________

  电话:______________________

  邮政编码:__________________

  根据《中华人民共和国劳动法》和《西安市实施劳动合同制度的若干规定》,北京某有限公司(以下简称甲方)与____________(以下简称乙方)在平等自愿、协商一致基础上,签订本聘用协议,并共同遵守执行。

  一、甲方根据工作需要,按照北京某有限公司短期工管理的相关规定聘用乙方__________________岗位工作,乙方自愿接受甲方的聘用,并保证完成本岗位规定的工作任务,达到规定的质量标准。

  二、合同期限:

  本合同期限自______年_____月_____日起至于_______年_____月_____日止,合同期满,经双方协商同意,可以续订本协议。

  三、乙方在合同期内的权利义务:

  1.乙方须遵守国家法律法规,接受甲方的领导,服从甲方的管理和工作安排。

  2.乙方在甲方服务期间须遵守甲方的安全操作规范。

  3.乙方须保质保量完成本职工作任务,做到勤勉敬业,忠于职守。

  4.乙方享有按甲方规定的工资标准(不低于最低工资标准)支付的劳动报酬。

  5.乙方享有甲方支付的社会保险费用。

  6.乙方在甲方服务期间,乙方执行甲方的任务或者主要是利用甲方所提供的物质技术条件所完成的技术成果(含专利技术成果、非专利技术成果及作品)是职务技术成果,其所有权、使用权、转让权属于甲方。前述职务技术成果申请授予专利的,专利申请权和专利权属于甲方;申请技术版权登记的,技术版权属于甲方。

  7.乙方在甲方服务期间,对甲方的商业秘密和技术秘密负有保密义务。乙方因泄密给甲方造成损失的',应予以赔偿。

  四、甲方的权利和义务:

  1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各项规章制度的教育和培训。

  2.甲方按工作性质为乙方提供必要的工作条件,并提供保障乙方安全健康的工作环境。

  3.根据甲方内部的工作需要,甲方可以调换乙方工作岗位,乙方愿意服从。

  4.甲方根据乙方的工作表现,可以对乙方予以奖惩。

  5.甲方应按规定按时支付乙方的工资及社会保险费用。

  6.甲方享有国家法律规定的其它权利并承担相应的义务。

  五、协议的解除与终止:

  1.乙方有下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除本协议:

  (1)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

  (2)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损失的;

  (3)被依法追究刑事责任的;

  (4)严重违反本合同第三条第1、2、3、7项约定的;

  (5)应聘时向甲方提供虚假信息和资料的。

  2.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本协议,但是应当提前30日以书面形式通知乙方,并依法支付经济补偿金:

  (1)乙方患病或非因工负伤,一年之内累计病休三个月仍不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

  (2)乙方不能胜任工作的;

  (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

  3.乙方可提前30日书面通知甲方解除本合同,但给甲方造成经济损失的,应承担赔偿责任。

  4.甲方有下列情形之一的,乙方可随时解除本合同:

  (1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手续强迫劳动的;

  (2)未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

  5.合同期满,甲、乙双方均可提出终止合同,并按有关规定办理离职手续。

  六、违约责任:

  由于一方违约,造成本合同无法履行时,违约方应支付对方相当于乙方一个月工资的违约金。若给对方造成损失,还应支付赔偿金。

  七、因履行本合同发生劳动争议,甲、乙双方均可申请劳动争议仲裁,对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。

  八、本合同如有未尽事宜,由双方协商办理。

  九、本协议一式二份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

  十、本合同经双方签字、盖章后生效。

  甲方:西安某有限公司

  法定代表人或授权代表人

  (签字/盖章)

  日期: 年 月 日

  乙方:

  日期: 年 月 日

劳动合同 篇3

  甲方:

  乙方:

  根据国家和省市的有关劳动法律、法规和规章,经平等自愿,协商一致,订立本合同。

  一、合同期限

  (一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限:

  1、有固定期限:从年月日起至年月日止。

  2、无固定期限:从年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

  3、以完成一定的工作为期限:从年月日起至工作任务完成时止,并以完成工作任务为标志。

  (二)双方同意本合同有效期内的前个月为试用期(即从年月日起至年月日止)。

  二、工作内容

  乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务):。

  乙方岗位类别确定(打“∨”)为:()管理类/()工人类。

  三、劳动报酬

  (一)甲、乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度,约定乙方正常工作时间工资为元/月;乙方试用期工资为元/月。

  (二)甲方每月日前向乙方支付货币工资。

  四、社会保险

  甲、乙双方按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费,乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。

  五、劳动保护和劳动条件

  (一)甲方根据乙方的工作岗位需要,确定其执行工时制度。

  (二)甲方执行国家和省、市有关工作、休息、休假和劳动保护规定,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。

  六、劳动纪律

  甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方,乙方要予以遵守并服从甲方的管理。

  七、劳动合同的变更、解除、终止

  (一)符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同。

  (二)变更劳动合同,双方应当签订《变更劳动合同协议书》。

  (三)乙方合同期未满而依照《劳动法》第三十一条的规定解除本合同,给甲方造成经济损失的,应当赔偿甲方以下经济损失:

  (四)符合下列条件之一的,本合同即告终止(有固定期限的合同除外):

  本合同所约定的工作任务已经完成;

  八、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放解除或者终止本合同,经济补偿金、生活补助费、医疗补助费的发放按国家、省、市有关规定执行。

  九、违反本合同的责任

  (一)甲方有下列情况之一的,应当承担违约责任:违反法律、法规规定,单方面解除本合同的;

  (二)乙方有下列情况之一的,应当承担违约责任:未按规定,单方面解除本合同或者不履行本合同的;

  (三)双方同意以下列方式承担违约责任:

  1、违约金。一方违约,应当支付违约金元;

  2、赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的,还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿的范围包括:

  十、因履行本合同发生争议的解决办法

  双方因履行本合同发生争议,应当先协商解决;协商不成的,可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或者自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  十一、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的,按新的法律、法规、规章执行。

  十二、双方需要约定的其他事项

  本合同(含附件)一式两份,双方各持一份(鉴证时需一式三份,其中鉴证机构留存一份),均具有同等法律效力。

  甲方(公章):_________

  法定代表人(签字):_________

  _________年____月____日

  乙方(公章):_________

  法定代表人(签字):_________

  _________年____月____日

劳动合同 篇4

  甲方:

  乙方:

  根据《中华人民共和国劳动法》和有关的劳动政策、法规、规章,以及甲方的规章、制度,经双方平等自愿,协商一致,签订本劳动合同。

  一、本劳动合同期限为 年 个月。

  自 年 月 日起甲方招收乙方从事汽车驾驶员工作至 年 月 日止;其中试用期 个月。

  二、工作任务

  1、 负责牌号为: 的汽车驾驶工作。

  2、乙方应爱惜公司的车辆,注意车辆的平时保养,经常检查车辆的主要机件。每周实施定期检查及保养,以维护机件的寿命,确保行车安全。

  3、乙方应每天清理所驾车辆,以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)

  4、出车前,要例行检查车辆的水、电、油、车灯、刹车系统、轮胎及其它部件的性能是否正常;发现不正常时,要立即加补或维修。出车回来,要检查存油量,发现存油不足一格时,应立即加油。

  5、乙方发现所驾车辆有故障时,要立即检修;不能自行检修的,应立即报告后勤主管,提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)

  6、乙方对所驾车辆的各种证件的有效性应经常检查,出车时一定保证证件齐全。

  三、工作时间

  因工作性质特殊,乙方需机动作业。经甲方报劳动行政部门批准后,乙方实行不定时工作制。

  四、劳动报酬

  甲方按月以货币形式支付乙方工资,月工资为 元。其中试用期间工资为 元。

  五、保险福利待遇

  1、甲、乙双方按照国家及省、市有关规定,缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金。甲方定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。

  2、甲方按国家、省、市有关规定,给予女工孕期、产假期、哺乳期的劳保福利待遇。

  3、乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇,甲方按市有关社会工伤保险规定执行。

  4、乙方在合同期内患病或非因工负伤,其病假工资,疾病救济费和医疗费等按国家、省、市有关规定执行。

  5、乙方因工或非因工死亡的丧葬补助金、供养直系亲属一次性工亡补助金或救济费、供养直系亲属的抚恤金或定期生活补助费等,按国家及市有关规定计发。

  6、乙方其他福利待遇,按甲方依法制定的制度执行。

  六、劳动纪律及奖惩

  1、 全年安全行车,未出交通事故的,给予乙方奖励200元。

  2、不得出车时才临时去加油。

  3、未经批准,不许私自将车辆送厂维修。

  4、 出车在外或出车归来停放车辆,一定要注意选取停放地点和位置,不能在“不准停车的路段”或“危险地段”停车。司机离开车辆时,要锁好保险锁,防止车辆被盗。

  5、乙方在晚间要注意休息,不准开疲劳车。严禁酒后驾车。

  6、乙方驾车一定要遵守交通规则,文明开车,不准危险驾车(包括超速、爬头、紧跟、争道、赛车等)

  7、乙方因违章或证件不全被罚款的,费用不予报销;如属用车人执意所为,则同司机和用车人共同负担。

  因乙方违章导致的赔偿费用超过保险公司理赔金额的部分,由肇事司机自行承担。因违章造成的其它后果概由司机自行负责。

  8、上班时间内司机未被派出车的,应在公司随时等候出车,不得擅自外出;出车回来,应立即向后勤主管报到。

  9、乙方必须身带手机,随时与甲方保持联络。

  10、下班后,应将车辆停放适当地点保管,不准私自用车。

  11、乙方未经甲方领导批准,不得将所驾车辆交给他人驾驶或练习驾驶;严禁将车辆交给无证人员驾驶。任何人不得利用公司车辆学开车。

  七、本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。

  八、有下列情形之一的,甲方可与乙方提前解除本劳动合同:

  1、在试用期间,乙方被证明不符合录用条件的;

  2、乙方被开除、除名、劳动教养或被依法追究刑事责任的;

  3、乙方不履行甲方规定义务的;

  4、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议的;

  5、甲方按国家法律规定宣布破产、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,无法安排乙方工作的。

  九、有下列情形之一的,甲方不得与乙方提前解除本劳动合同:

  1、本合同期限未满,又不符合本合同第九条规定的;

  2、因工负伤并经确定为丧失或部分丧失劳动能力的;

  3、乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;

  4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

  5、法律、行政法规规定的其他情形。

  十、有下列情形之一的,乙方随时可以与甲方提前解除本劳动合同:

  1、在试用期内;

  2、甲方以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  3、经国家有关部门确认,甲方的劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;

  4、甲方不能按本合同约定为乙方提供生产条件的。

  十一、本合同期满,甲、乙双方即终止劳动关系,办理有关手续。当事人愿意续订合同的,经双方协商同意,在本合同期满前办理续订手续。

  十二、本合同生效后,甲、乙双方必须全面履行本合同约定的义务。当事人擅自解除劳动合同,给对方造成经济损失的,依法承担赔偿责任。

  十三、因履行合同发生劳动争议,当事人应当在劳动争议发生之日起十六天内,以书面形式向×××劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  十四、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。

  十五、本合同自 年 月 日起生效。

  甲方:(签名盖章) 乙方: (签名盖章)

劳动合同 篇5

  甲方:株洲二中教育集团云田中学

  乙方:

  为加强学校宿舍管理,根据学校工作需要,经甲、乙双方协商同意,甲方聘用乙方负责男(女)生宿舍管理员(以下简称:宿管)。双方同意签订劳动合同共同遵守本合同所列各项条款。

  一、乙方工作职责:

  认真遵守学校的规章制度和宿舍值班纪律,不得随意离开工作岗位。如因特殊情况,需暂时离开工作岗位,必须向监管部门报告并经批准后,方可离开。在工作中不做有损学校声誉的言行。

  关心爱护学生,多做学生思想工作,遇事沉着、冷静、不简单粗暴。在宿舍内对有困难或有病等情况的学生,要及时提供帮助,并向值班老师报告。

  严格执行学校的作息时间,认真登记来宿舍探访人员情况,定时开关宿舍大门。未到开门时间需要进入宿舍的学生,必须持有学生科证明,方可入内。

  每天早晨起床铃响后,管理员要配合值周老师催促学生起床;每天晚上就寝前30分钟,检查督促学生按时就寝,禁止非我校学生住宿。

  每天检查、登记各寝室学生的卫生清扫情况,洗涮用品、鞋子、被子叠放是否整齐等,并将前一天检查扣分情况于8:00报政教处。每月清查一次宿舍财产。

  对无故不起床、不上课、浪费水电、乱接电线和学生在宿舍内打架、斗殴、敲诈勒索、喝酒、吸烟等不良行为,管理员要立即制止并通知值班老师或保安。

  二、甲乙双方权利和义务:

  甲方应给乙方提供必要的工作条件。

  乙方的工作时间:从通知开学上班起到放寒暑假前,属于正常上班,节假日学生在校时正常上班,不得离岗。

  甲方给乙方的月工资为:1300 /月

  若发现宿舍管理人员脱岗或擅离职守,导致工作失误或对学校产生损失,每班每人扣罚50元;因脱岗、擅离职守导致重大事件发生的,扣除当月工资,甲方有权提前解除乙方,终止合同。

  甲乙双方若要解除合同,应提前通知对方;若乙方提出解除合同,则应将书面报告提前30天送监管部门,经主管校长批准后,由甲方监管部门办理解除合同手续。

  乙方有事须先请假,经甲方同意后方可离开。

  此协议一式四份,甲方及监管部门和财务、乙方各执一份,签字生效。

  甲方:(盖章)

  法定代表人签名: 乙方签名: 身份证号码: 家庭住址:

  签章日期:年 月 日

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